工作手册

第一章   聘用规则

基本政策
公司在职员工享有晋升机制,组长及经理职位空缺时,优先考虑在职优秀员工,或缺时再考虑向外聘用新员工;
在职时的日常工作表现,业务能力和核心理念考核是本公司职位晋升的主要依据。

入职手续
应聘者通过公司面试、背景审查和试用,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
员工入职日必须携带毕业证、身份证、英语等级证书等相关证件来公司复印。

试用期
新员工被录用后,一律实行试用期制度,试用期时间为1至3个月,试用期间公司将对员工的核心理念执行度,业务表现、礼仪、及其工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准。
试用期届满,通过公司考核,即可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

离职手续
离职者,必须提前7至15天提交离职申请书,方可办理离职手续。
正常离职的员工的薪资于3个工作日内发放;
对于自动离职者,视为主动放弃一切待遇,公司不予结算工资;
被辞退员工的工资将在正式离职后的3个工作日内结算完毕;
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职;
未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第二章   工作规范

行为准则
尽忠职守,服从领导,保守商业秘密;
爱护公司财物,不浪费,不化公为私;
遵守公司规章制度及工作守则;
保持公司信誉,不做有损公司信誉的行为;

工作态度
员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;
热爱本职工作,对自己的工作职责负责;
员工之间应通力合作,互相配合;
对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;
待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;
公司职工上班时须衣着整洁、得体。

工作纪律
按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;
服从上级的工作安排,上级主管决定,应严格遵照执行;

第三章   考勤制度

工作时间
公司员工实行每周五日(周一至周五)八小时工作制,周六周日为正常工休时间

考勤办法
1在规定时间未签到者,视为迟到;
上午9:00~12:00,下午13:30~17:30

2员工不得迟到、早退。
一次迟到早退,乐捐10元红包在公司微信群

请假程序和办法
员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,需经批准,方可准假。

休假种类和假期待遇
病事假:员工因病请假,需出示区、市级医院证明,按病假时间,工资全额发放,如果没有证明,用额外假期抵或扣发工资。
丧假:在公司任职满一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有5天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。
年休假与探亲假:在公司任职满一年者,可以享受正常国家休假以外的带薪假期,每增加1年工龄,增加1天带薪假期,最多5天额外假期。
婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受7天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
产假:在公司任职满一年的女性员工,可以享受90天有薪(标准工资)产假,产假至少在预产期前15天休假。产假后,一定要来公司上班,没有来公司上班视为旷工,一个月仍未到公司上班,视为主动离职。

工资,提成和奖励
公司于每月30或31日发给员工上一个月的工资,提成和奖励,工资包括:基本工资+提成+奖励。 奖励的具体细节,见奖励规则。

奖金
公司于每年年假前统计核算并发放该年的奖金。

第四章   员工的发展

在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作绩效,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。
晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。

第五章   差旅费及招待费支出

差旅费
公司差旅费包括交通费、住宿费。出差补助等其他费用;
公司差旅费报销根据公司任职和出差地区不同,采取实报实销与定额补助相结合的办法;
公司出差人员按规定乘坐车、船、飞机,凭车、船、机票据实报销。每次出差的机场。火车站、码头往返费用,凭相应票据实报实销;
出差人员预借差旅费,应填写“出差借款预算单”;
出差人员返公司后,应在七日内到财务本部办理报销手续;

招待费
业务招待费包括:招待来访客人的茶叶、水果、饮料等费用;宴请客人(包括工作餐)的用餐、食品、酒水等费用;赠送客人、客户的纪念品等费用凭票据实报实销;
以公司名义制作的纪念品,礼品,统一由办公室负责订做和管理,各部门需领用时,按办公室有关规定领取。

第六章   其他补充条例

每周五下班后为规定的大扫除时间,各组人员必须清洁指定划分区域(包含地面清扫、垃圾处理办公家具的清洁)各组组员必须按时处理各自负责区域的垃圾 。
如有组员大扫除不合格清扫不彻底或垃圾处理不及时的,将被罚下次大扫除全组独自打扫整个办公区域;办公区及公共区域应保持环境整洁,办公用品摆放整齐。
按规定时间到公司指定地点用餐。员工自带便当可放置公司准备的冰箱或储物柜。公司提供微波炉;
办公室无人时,须关闭所有电器,公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内,关窗、锁门后方可离开;
如有使用的车辆接待客户或运送货物应提前告知;
公司配备电脑不得随意调换使用,如需维修或更换电脑需申报行政并遵循对电脑存储资料的保密原则。